Новости

Использование работодателем «конвертных» схем при осуществлении расчетов с работниками является незаконным. Подобное является прямым свидетельством несоответствия фактически выдаваемой заработной платы той, что указывается в официальных документах, представляемых хозяйствующим субъектом в налоговые органы, получении им необоснованной налоговой выгоды, выразившейся в умышленном занижении выручки и минимизации размера подлежащих уплате налогов и сборов.

         Последствием применения «конвертной» схемы для организации будет являться их доначисление, а также привлечение виновных к различным видам ответственности.

         Исключительно с негативной стороны характеризуется применение данной схемы и по отношению к работникам. Следует учитывать, что работодатель может прекратить выплату «серой» зарплаты в любой момент. Помимо этого, из нее не производится оплата отпуска, периода временной нетрудоспособности, выходного пособия, будущей пенсии.

         По указанным фактам гражданам следует незамедлительно обращаться в органы прокуратуры и полиции, а также в органы Роструда (Государственная инспекция труда в Пензенской области) и территориальные налоговые органы.

         В соответствии с положениями ст. 6 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданам гарантируется безопасность при обращении в уполномоченные органы в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц. Кроме того названной нормой установлен прямой запрет на разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

         Действующим трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя т.е. в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ), который в свою очередь не предполагает прекращения трудовых отношений в связи с подачей работником жалобы на действия (бездействие) нанимателя.

         Более того, обозначенным законодательством гарантируется защита трудовых прав работников, в том числе в случае необоснованного увольнения, реализация которых возможна как в судебном порядке, так и путем обращения в органы прокуратуры и Роструда – государственные инспекции труда.