Новости

С учетом изменений закона в связи с повышением пенсионного возраста, законодатель предусмотрел и ряд механизмов, позволяющих защитить трудовые права пенсионеров и предпенсионеров.

К примеру, с 14 октября 2018 года введена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ) связанная с необоснованным увольнением или отказом в приеме на работу «предпенсионеров» - тех, кому осталось не более пяти лет до наступления срока выхода на пенсию.

В новой редакцией пункта 2 статьи 32 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» скорректированы условия досрочного выхода на пенсию. При отсутствии возможности для трудоустройства органы службы занятости будут предлагать досрочное назначение пенсии (но не ранее чем                  за два года до наступления соответствующего возраста) следующим лицам:

- безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом                               «О страховых пенсиях»;

- уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Досрочная пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Законом «О страховых пенсиях».

Вновь введенной статьей 34.2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» установлены дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста:

- период выплаты им пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. Норма распространяется на граждан предпенсионного возраста, признанных в установленном порядке безработными, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Правило не распространяется на граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия. Указанный период выплаты может быть увеличен сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 Закона «О страховых пенсиях». Правила продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливаются Минтрудом России. Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев;

- пособие по безработице им будет начисляться в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в последующие четыре месяца - в размере 60% такого заработка, в дальнейшем - в размере 45% заработка. При этом размер пособия по безработице для указанных граждан не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины данного пособия.

Еще одна гарантия - это стипендия, выплачиваемая гражданам предпенсионного возраста в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости в соответствии со статьей 29 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Стипендия начисляется в размере не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с пунктом 5 статьи 34.2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», увеличенных на размер районного коэффициента.

Кроме того, работодатели ежегодно должны предоставлять лицам отмеченной категории два оплачиваемых рабочих дня для диспансеризации. Чтобы воспользоваться данным правом, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.