При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, уведомляются органы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, не менее чем за 2 месяца работники предупреждаются о сокращении письменно с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора.
В случае увольнения по сокращению работникам выплачивается выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если будут основания для такой выплаты, дополнительная компенсация, если по просьбе работника он увольняется досрочно.
Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются работнику в том же порядке, что и обычно. Например, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается непосредственно при увольнении.
В случае нарушений трудовых прав в указанной части, гражданам следует обращаться в территориальные прокуратуры, либо в Государственную инспекцию труда в Пензенской области.
.jpg "На территории Кучкинского сельсовета продолжается работа по оповещению призывников в связи с весенним призывом")
