Новости

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

К примеру, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, на основании ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы,                                             не предусмотренной трудовым договором.

Следует отметить, что законом также предусмотрены ограничения                  для данной формы, связанные с видом работ либо выполняемой трудовой функцией.

Помимо указанной формы Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 11 закрепляет права профсоюзных организаций на представительство и защиту, указывая, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Третья форма предусматривает защиту прав работников посредством государственного контроля (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который является составной частью механизма защиты трудовых прав работников (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти (органами Роспотребнадзора, Ростехнадзора и т.д.).

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» органы прокуратуры осуществляют надзор                              за соблюдением федерального законодательства.

Еще одной формой защиты трудовых прав является судебная.                          Она предполагает инициацию работником обращения в суд в порядке гражданско-процессуального законодательства с целью восстановления нарушенных прав, разрешения возникшего с работодателем спора.

         Трудовым кодексом Российской Федерации и принятыми в развитие его положений нормами регионального законодательства предусмотрен ведомственный контроль. Данная форма предполагает защиту трудовых прав граждан посредством постоянного внимания за деятельностью учреждений и предприятий их учредителями, в качестве которых выступают органы государственной власти и органы местного самоуправления.

         Возможность выбора способа защиты зависит исключительно от самого гражданина. При этом применение одного из них не исключает возможности одномоментного использования и иного.